【前編】外国人技能実習生の入国後3ヶ月で日本語研修を行い、自発性を引き出す。

Zuittでは、外国人技能実習生共同受入事業を推進する、イエローウイング協同組合様からの依頼で、北海道紋別郡遠軽町で水産物の加工を営む、だいいち様に対し、だいいち様で働くフィリピン人技能実習生に向けての日本語研修を提供しました。 イエローウイング協同組合の門洸司様、だいいちの小林美知様、Zuittの加藤代表に日本語研修の重要性や効果などを伺いました。 (インタビュー・大橋博之) 労働力は外国人に頼らざるを得ないのが現状 ──だいいち様は、どのような事業をされているのですか? 小林:弊社は北海道紋別郡遠軽町で、水産物の加工を営んでおります。扱っているのは、ホタテの貝柱とタコ製品。この2本柱で事業を行っています。遠軽町はオホーツク海のそばにあり、湖としては日本全国で3番目に大きいサロマ湖が近くにあります。このオホーツク海沿岸は、世界有数のホタテ生産地として知られています。 ──従業員は何名でしょうか? 小林:全従業員が57名で、日本人が18名、他には中国人、ベトナム人、インドネシア人、フィリピン人が働いてくれています。フィリピン人は4名で20代前半。全員女性です。みな若くて明るくてすごくいい子たちです。 ──フィリピン人を雇用されたのは、どうしてなのですか? 小林:日本人が集まらないからです。20年ほど前に中国人技能実習生を受け入れましたが、中国人も難しくなり、違う国も考える中、フィリピン人実習生の評判が良いと聞き、フィリピンの子はいないかと、イエローウイング協同組合さんに相談させていただきました。 ──イエローウイング協同組合様の事業内容を教えていただけますでしょうか? 門:イエローウイング協同組合は、2019年に設立した、事業協同組合です。事務所を北海道の札幌と苫小牧に置き、だいいちさんのような、組合員になっていただいている会社さんたちの経済向上サポートを大きな目標とし、日々業務を行っております。中でも業務の約95%は、外国人技能実習生共同受入事業と特定技能外国人支援事業です。 ──フィリピンの方々は、日本で働きたいという希望があったということですね。 門:フィリピンの送出し機関さんに、日本で働きたい子たちを募集していただき、何人か集まった中で、だいいちさんにマッチングしそうな人材を選ばせていただきました。特に漁業や水産業に関わっていたわけでもなく、未経験ですが、賃金、治安、労務環境、衛生面を総合的に考えて日本を選んだ子たちです。 ──だいいち様では、労働力が確保できないことが大きな課題だったのですね。 小林:遠軽町の人口は町自体で2万人を切っている状況で、若い子たちは進学や就職で町を離れる状態が続いています。そのため、労働力は外国人に頼らざるを得ないのが現状です。これは、遠軽町に限ったことではなく、どこの地方でも同じだと思います。 門:日本全体で人口が減っているのと同時に、20歳から65歳くらいまでの労働人口も減少しています。今の日本の経済をある程度維持して行くためには、外国人の労働力が必要不可欠になっています。当組合では、そのことを皆さんに認識していただき、外国人技能実習生を活用していただけるよう、サポートしています。 3年間もある実習期間のことを考えるなら、無駄な投資ではない ──だいいち様に日本語研修を提案したとのことですが、その理由を教えてください。 門:外国人技能実習生を受け入れる受入団体さんも実習生も、言語に対して不安を抱くものです。受け入れる方に対してのサポートの意味合いも含め、少しでも実習生たちの日本語能力が上がると、双方の不安の解消になると考え、日本語研修を提案させていただきました。 ──フィリピン人技能実習生の方々に日本語研修を実施することにした、その意図を教えていただけますでしょうか? 小林:今まで、外国人技能実習生を受け入れてきましたが、日本語が上達している子たちを見てみると、自分で授業料を払い、オンライン講習を受けていました。しかし1人で勉強するのは限界があります。イエローウイング協同組合さんから日本語研修の提案をいただいたとき、魅力を引かれ、導入することにしました。 ──外国人技能実習生の方々はなぜ、日本語を上達したいと考えているのですか? 小林:将来的に、通訳の仕事をしたいだとか、企業に入社したい、企業の中で通訳の仕事をしたい、という子は多いですね。もっと上達して、母国の子たちに日本語を教える先生になりたいという子もいます。 ──外国人技能実習生の方々が、日本語ができないと、どのようなことで困りますか? […] Read More

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